Ценности и традиции организационного консультирования в России обсудили на конференции "Векторы развития современной России"

18.04.2014

11 апреля 2014 года состоялось секция «Ценности и традиции организационного консультирования в России». Секция была организована факультетом практической психологии Шанинки и проходила в рамках XIII Международной научно-практической конференции молодых ученых «Векторы развития современной России: от формирования ценностей к изобретению традиций».

IMG_3626.JPGСекция собрала несколько десятков студентов и аспирантов, а также приглашенного эксперта, которым стал Евгений Моргунов, д.пс.н., декан факультета «Практическая психология» Шанинки (МВШСЭН).

На секции были представители 3-х популярных вузов Москвы: МГУ, НИУ ВШЭ и МВШСЭН (Шанинки). Представленные доклады, несмотря на своё разнообразие, имели ярко выраженные тематические и стилистические «родимые пятна», характерные для указанных вузов.

Доклады представителей МГУ – Роггендорф Полины и Гасимова Антона – были посвящены фундаментальной теме – структуре эмоционального интеллекта, содержали экспериментальные данные и имели характер законченных диссертационных исследований.

Доклады представителей НИУ ВШЭ – Биткова Егора и Исаенко Надежды – хоть и были посвящены абсолютно разным темам (HR-брендингу и сексуальным предубеждениям), но имели общую черту: многочисленные ссылки на современных иностранных авторов, обилие интересных вопросов, определенная спорность тематики. Особый всплеск дискуссии у аудитории вызвали, конечно, сексуальные предубеждения и различия по этому поводу практик в российских и международных компаниях.

Доклады представителей МВШСЭН (Шанинки) – Нурминской Марии, Солнцевой Кристины и Ширяевой Екатерины – были посвящены более конкретным темам, базировались на собственном опыте работы и поэтому точно описывали алгоритм работы в рамках функциональных обязанностей организационного психолога по таким направлениям как:

  • · применения психологических методов для совершенствования методологии управления проектами (на примере гибкой методологии Scrum);
  • · изменения организации силами внутренних и внешних консультантов (отличия двух вариантов на примере крупной страховой организации);
  • · построения комплексных мотивационных систем (на примере крупных консалтинговых и финансовых организаций).

IMG_3630.JPGБолее «нетрадиционные» темы выступлений других представителей МВШСЭН (Шанинки) – Грабецкой Анны и Озика Валерия – также базировались на собственном опыте работы, но затрагивали менее традиционные для организационных психологов вопросы:

· геймификация или игровые технологии, как открытый путь к мотивации сотрудников и структурированной системе управления;
· использования психологических методов в интересах формирования внешнего кадрового резерва.

Секция прошла в атмосфере научного диспута и взаимного уважения.. Положительным итогом можно считать тот факт, что в отведенное для секции время не удалось обсудить все вопросы, и диалог продолжился по пути к метро.

Ждем Всех на следующую международную конференцию молодых ученых «Векторы развития современной России 2015» и еженедельные бесплатные лекции проекта Открытая среда!

Запись пленарного заседания будет позднее выложена на сайте Школы.  



Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1