"Менять работу, не меняя условий" - новая статья преподавателя Павла Степанцова в "Ведомостях"

28.05.2013

Людей, готовых к трудовой эмиграции, привлекает не столько заработная плата, сколько возможность получить лучшие условия труда и жизни

Развитие событий: McKinsey: Двенадцать новых технологий через 10 лет радикально изменят рынок труда на планете

По словам вице-премьера Ольги Голодец, 38 млн из 86 млн трудоспособного населения России заняты на данный момент в сером секторе. В чем причины распространенности неформальных правил, какова мотивация работников и работодателей, предпочитающих серые схемы трудоустройства? Что можно изменить и насколько изменения могут быть поддержаны самими работниками и работодателями?

Результаты сопоставления данных исследования «Евробарометр в России», проведенного Центром социологических исследований РАНХиГС под руководством Виктора Вахштайна и Павла Степанцова, с данными зарубежных социологических исследований показывают, что удовлетворенность условиями труда в России в 2-2,5 раза выше, чем за рубежом. Однако это не означает, что большую часть населения полностью устраивают сложившиеся условия на рынке труда. Скорее можно говорить о пассивном согласии большинства российских работников играть по сложившимся правилам.

Только деньги, только сейчас

Подтверждением этому служит то, что независимо от степени удовлетворенности условиями труда российские специалисты меняют работу в 1,5 раза чаще, чем работники в странах Западной Европы. Почти 2/3 людей, находящихся в трудоспособном возрасте, утверждают, что зарубежный рынок труда для них привлекательнее, чем российский, несмотря на то что 70% жителей страны никогда не были за границей. Таким образом, несмотря на участие в неформальных схемах трудоустройства, более 60% людей в трудоспособном возрасте предпочли бы работать в иной системе трудовых отношений. Однако артикулированного недовольства текущей ситуацией и тем более внятно выраженного желания изменить условия труда россияне, в отличие от работников стран Западной Европы, не выражают.

Этот парадокс объясняется просто: чем лучше условия труда, тем на большее число факторов начинает обращать внимание работник. Как показывает опыт других стран, с улучшением условий труда падает удовлетворенность текущей работой. Так, например, в США с 1980-х удовлетворенность работой падала в среднем на 5% каждые 10 лет.

Сейчас основными факторами удовлетворенности работой для людей из стран Западной Европы и США являются не столько высокая заработная плата и наличие социального страхования, сколько близкое к дому расположение, возможность работать по свободному графику, занятость в общественном секторе и т. д. В России же основными факторами удовлетворенности работой остаются заработная плата и базовый пакет социального страхования. Это своего рода базовые ресурсы. В их отсутствие другие условия труда выглядят не столь значимо.

По уровню зарплат и социальной ответственности работодателя Россия сильно отстает от стран с развитым рынком труда. В частности, оплата труда устраивает менее чем 1/3 россиян. По данным Российского мониторинга экономики и здоровья, для работника в социальном пакете, который он получает при трудоустройстве, до сих пор наиболее значимыми являются базовые вещи: это оплата очередного отпуска (89%), оплата больничных листов (86%), а также оплата отпуска... читать целиком ?



Читайте далее: http://www.vedomosti.ru/opinion/news/12436201/tyazhely_na_podem#ixzz2UZpHUY9G


Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1